Dirección
de Control y Servicios al Personal
1. Definir las relaciones laborales del Tribunal de conformidad con el marco jurídico administrativo vigente y emitirloslineamientos e implantar los mecanismos que regulen dichas relaciones.
2. Establecer los mecanismos necesarios para brindar el servicio médico en forma inmediata a los servidores públicos en las instalaciones del Tribunal a nivel central.
3. Dirigir los programas especiales para el retiro o pensión de los servidores públicos del Tribunal, sustentados en los ordenamientos normativos aplicables vigentes a la ley del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado, así como en los convenios suscritos por esta y el sindicato.
4. Elaborar los documentos que acrediten la antigüedad de los trabajadores del Tribunal, en los diferentes organismos de la federación.
5. Establecer los controles de proceso de reubicación de los trabajadores que se encuentren a disposición de personal, así como la reasignación a otras áreas de este Tribunal.
6. Coordinar y supervisar la correcta aplicación de las condiciones generales de trabajo del Tribunal, así como dar a conocer las disposiciones jurídicas y acuerdos en materia laboral, emitidos por las autoridades competentes y efectuar los comentarios y sugerencias a la superioridad para las modificaciones y actualizaciones de las mismas en sus revisiones correspondientes.
7. Vigilar que se desarrollen de manera armónica y cordial, las relaciones entre los trabajadores, la representación sindical y autoridades del Tribunal.
8. Brindar asesoría y apoyo a las delegaciones administrativas, a efecto de prevenir conflictos laborales y en materia de su competencia de control y servicios al personal.
9. Dirigir y supervisar el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas al personal, con base en las condiciones generales de trabajo.
10. Mantener actualizada la base de datos del personal del Tribunal de acuerdo a los movimientos que se generen.
11. Verificar los documentos del personal de nuevo ingreso para integración a la base de datos del sistema integral de administración de personal.
12. Expedir las constancias de nombramiento y/o regularización de remuneraciones, los avisos de cambio de situación del personal federal de acuerdo a los movimientos de alta, baja y cambios.
13. Supervisar la elaboración de las filiaciones y medias filiaciones del personal de nuevo ingreso al Tribunal.
14. Supervisar las tolerancias de horario de los trabajadores, de acuerdo a las condiciones generales de trabajo y a la normatividad vigente aplicable.
15. Solicitar al departamento de archivo los datos personales laborales de los empleados que requieran algún movimiento o aclaración.
16.Tramitar la certificación de datos para la compatibilidad de horario, que solicitan los trabajadores que laboran en dos dependencias de la administración pública federal, de acuerdo a las disposiciones normativas vigentes aplicables.
17. Tramitar y recopilar la documentación necesaria para el pago de aguinaldos, (parte proporcional).
18. Elaborar, controlar y expedir las credenciales de identificación para mandos superiores, medios y operativos del Tribunal.
19. Tramitar la apertura de cuentas bancarias para deposito de remuneraciones de los servidores públicos, así como la expedición y/o reposición de tarjetas de debito.
20. Reportar a la dirección general los asuntos de su competencia, así como turnar los programas de trabajo y sus avances, y
21. Realizar en el ámbito de su competencia las demás funciones que le asigne la dirección general.